Sororidad: ¿Qué podemos lograr las mujeres si trabajamos juntas?

Transcripción

1. 0:10 ¿Saben qué es lo que hacían las mujeres en la Casa Blanca
2. 0:12 durante el gobierno de Obama para lograr ser escuchadas?
3. 0:17 Ellas diseñaron una estrategia para lograr posicionar sus ideas.
4. 0:21 Utilizaron una técnica que se llama amplificación.
5. 0:25 Es muy simple.
6. 0:27 Consiste en repetir una idea una y otra vez
7. 0:30 hasta que sea imposible dejarla de lado.
8. 0:34 Parte de la amplificación es repetir siempre
9. 0:37 el nombre de la autora de la idea original
10. 0:40 para evitar que ésta sea apropiada por otra.
11. 0:43 Porque es que a veces lo que nos pasa
12. 0:45 es que nuestras ideas no son tomadas en cuenta
13. 0:48 hasta que de pronto, pues las dice un hombre.
14. 0:53 Esencial en la amplificación es poder confiar en nuestras compañeras.
15. 0:58 Porque nuestras ideas pueden ser muy buenas
16. 1:01 y podemos repetirlas hasta el cansancio.
17. 1:04 Pero,
18. 1:05 pero es el eco de las que están ahí con nosotras
19. 1:07 las que van a elevar las posibilidades de que ésta sea acogida.
20. 1:13 Pero tampoco es tan fácil, ¿no es cierto?
21. 1:16 Esto de la confianza.
22. 1:21 Este señor es Schopenhauer.
23. 1:23 Y ahí, por el siglo XVIII,
24. 1:25 dijo que una mujer es la peor enemiga de otra mujer.
25. 1:30 Lamentablemente, esta es una idea que todavía perdura hasta el día de hoy.
26. 1:34 Por ejemplo, es probable que algunas de ustedes
27. 1:36 les hayan dicho alguna vez
28. 1:38 que lo peor, pero lo peor que les puede pasar
29. 1:41 es tener una jefa mujer.
30. 1:44 ¿O qué tal esta otra?
31. 1:45 Las mujeres son las peores machistas.
32. 1:48 No solamente machistas, sino las peores.
33. 1:52 Como si hubiera algún tipo de ranking o algo
34. 1:54 en lo que por fin hubiéramos logrado quedar primeras.
35. 1:59 Y es que si se ponen a pensar,
36. 2:01 este cuento de la rivalidad femenina
37. 2:03 nos lo han ido contando una y otra vez.
38. 2:06 ¿Saben cuándo?
39. 2:08 Antes de dormir.
40. 2:09 Con cuentos.
41. 2:10 Con cuentos como, por ejemplo,
42. 2:12 el de Blancanieves.
43. 2:15 Sí, Blancanieves.
44. 2:16 Si lo piensan fríamente,
45. 2:18 Blancanieves es la historia de una mujer
46. 2:20 que es capaz de matar a otra mujer
47. 2:22 para quedarse con el príncipe azul
48. 2:24 y ser la más bella.
49. 2:26 Si lo vemos así,
50. 2:27 no nos puede llamar la atención
51. 2:29 que haya decidido dejar su casa,
52. 2:30 mudarse al bosque con siete desconocidos,
53. 2:32 antes de quedarse con la única mujer
54. 2:35 con la que podía contar.
55. 2:37 Hoy,
56. 2:39 les quiero proponer dejar de lado
57. 2:40 esta idea de la rivalidad femenina.
58. 2:43 Y en lugar de eso,
59. 2:44 empezar a hablar de sororidad.
60. 2:48 ¿Han escuchado esa palabra?
61. 2:50 Bien.
62. 2:51 Es linda, ¿no?
63. 2:53 En inglés es sisterhood
64. 2:55 y pueden encontrar la definición
65. 2:56 en el diccionario de Oxford.
66. 2:58 En español, la RAE
67. 3:00 todavía no decide incluirla.
68. 3:02 Pero eso no significa que no tengamos una definición.
69. 3:05 La sororidad
70. 3:06 es la solidaridad entre mujeres
71. 3:08 que propicia la confianza
72. 3:10 y el apoyo mutuo.
73. 3:12 No se trata necesariamente
74. 3:13 de que seamos amigas,
75. 3:16 ni de que pensemos igual,
76. 3:17 ni de que estemos de acuerdo en todo,
77. 3:20 ni siquiera se trata de que nos caigamos bien.
78. 3:22 La sororidad lo que nos pide
79. 3:24 es que nos juntemos,
80. 3:25 que formemos alianzas
81. 3:27 para cambiar estas reglas de fuego
82. 3:29 que fueron creadas o que no fueron creadas
83. 3:31 por ni para nosotras,
84. 3:33 pero que nos afectan.
85. 3:35 Porque de muchas formas,
86. 3:36 a muchas de nosotras acá,
87. 3:38 el ser mujer en algún momento de nuestras vidas
88. 3:41 nos jugó en contra.
89. 3:44 La sororidad
90. 3:45 es también este sentimiento
91. 3:46 que hizo que por primera vez
92. 3:48 algunas de nosotras salgamos a la calle
93. 3:50 un 11 de agosto de 2016
94. 3:52 con ni una menos.
95. 3:53 Porque de alguna manera nos dimos cuenta
96. 3:56 que lo que le estaba pasando a una
97. 3:57 nos pasaba a todas.
98. 3:58 Es también este sentimiento
99. 4:03 de que en muchas partes del mundo
100. 4:03 digamos yo también.
101. 4:05 Yo también fui acosada, yo también fui violada,
102. 4:08 yo también fui golpeada.
103. 4:10 Y seamos claras,
104. 4:12 estamos en un evento TEDx de mujeres.
105. 4:16 Evidentemente,
106. 4:17 algo nos llama.
107. 4:19 Tal vez
108. 4:20 es que ya estamos cansadas
109. 4:22 de que nos acosen en el transporte público
110. 4:24 y nadie haga nada.
111. 4:27 O que alguien
112. 4:27 nos arrastre del pelo por el piso de un hotel
113. 4:30 y que dos años después
114. 4:33 esté libre.
115. 4:34 O de que un congresista nos toque
116. 4:36 mientras estamos trabajando
117. 4:37 y luego pide que sea una
118. 4:40 demostración de los hechos
119. 4:42 y que luego venga una siguiente persona
120. 4:43 a decir de qué nos quejamos
121. 4:45 si esto pasa todo el tiempo.
122. 4:48 Pero también estamos cansadas
123. 4:50 de que nos despidan
124. 4:51 porque estamos embarazadas.
125. 4:53 O de que nos pregunten
126. 4:54 en las entrevistas de trabajo
127. 4:56 si pensamos tener hijos o casarnos.
128. 5:00 O de estar en pleno 2018
129. 5:03 y muchas veces seguir siendo
130. 5:04 las únicas mujeres en las reuniones de trabajo.
131. 5:07 Y también, por supuesto,
132. 5:08 estamos cansadas de ganar en promedio
133. 5:10 29% menos que nuestros pares hombres.
134. 5:16 Estas y otras cosas
135. 5:17 tienen que cambiar.
136. 5:19 Yo les quiero contar
137. 5:20 un día, hoy día,
138. 5:21 cómo las mujeres podemos generar cambios
139. 5:24 cuando nos juntamos.
140. 5:26 Hoy les vengo a contar
141. 5:28 la historia de WIP.
142. 5:30 WIP son las siglas en inglés
143. 5:32 de Mujeres en la Profesión Legal.
144. 5:34 Esta es una iniciativa del
145. 5:35 Van Center, que es una organización en Nueva York
146. 5:37 que promueve, entre muchas otras cosas,
147. 5:39 la diversidad y la inclusión en la profesión legal.
148. 5:42 Trabajamos para generar
149. 5:44 cambios en las reglas de juego
150. 5:45 pero también para triunfar
151. 5:46 dentro de nuestros propios ámbitos.
152. 5:48 Hoy día hay WIPs en 19 países.
153. 5:52 Y es increíble
154. 5:53 cómo miles de mujeres
155. 5:55 no necesitamos conocernos personalmente
156. 5:57 unas a otras para generar cambios.
157. 6:00 Algunas veces,
158. 6:02 podemos implementar proyectos
159. 6:03 en WIP Perú, por ejemplo.
160. 6:04 Y estos ya han tenido lugar
161. 6:06 en Chile o Colombia.
162. 6:08 Lo único que tenemos que hacer
163. 6:10 es contactar a esa otra abogada
164. 6:12 que no conocemos,
165. 6:13 agendar una llamada
166. 6:14 y del otro lado de la línea
167. 6:16 tenemos garantizado a alguien
168. 6:18 que va a trabajar con nosotros
169. 6:19 para impulsar nuestro proyecto.
170. 6:22 No importa que no la beneficie
171. 6:24 a ella directamente
172. 6:25 ni a su organización.
173. 6:32 WIP llega al Perú
174. 6:34 en el 2016
175. 6:35 cuando el Ban Center
176. 6:36 contacta a Natalie Paredes
177. 6:38 y Fátima de Romaña
178. 6:39 que son socias de dos estudios de abogados
179. 6:42 y les propone iniciar el capítulo peruano de WIP
180. 6:44 y ellas por supuesto aceptan inmediatamente.
181. 6:47 A su vez contactan
182. 6:49 a otras ocho abogadas
183. 6:50 que también se suman de inmediato
184. 6:52 y yo me uní a ellas un poco después.
185. 6:56 Yo todavía recuerdo
186. 6:57 esa primera reunión
187. 6:58 porque solo conocía
188. 7:00 a una de las diez que estaban ahí
189. 7:01 y solamente entrar y empezar a escucharla
190. 7:05 de experiencias personales y profesionales
191. 7:07 que se compartían
192. 7:08 me impactó personalmente.
193. 7:10 Y esto porque yo nunca
194. 7:12 he tenido una jefa mujer
195. 7:13 y de hecho en mi experiencia profesional
196. 7:16 he sido la única mujer en mi área
197. 7:18 por mucho tiempo.
198. 7:20 Entonces hubieron una serie de vivencias
199. 7:22 o experiencias que me pasaban
200. 7:24 por ser mujer y que nunca pude compartir
201. 7:26 ni comentarle a nadie.
202. 7:28 WIP cambió eso para mí
203. 7:30 y para muchas otras abogadas mujeres
204. 7:32 de un momento a otro.
205. 7:34 Este miedo de ir a una reunión
206. 7:36 porque no conocemos a nadie
207. 7:37 o de no saber cómo enfrentar
208. 7:39 comentarios incómodos de clientes
209. 7:41 o de otros abogados con los que trabajamos
210. 7:43 o el sentirnos culpables
211. 7:45 porque tenemos un embarazo complicado
212. 7:46 que nos obliga a descansar
213. 7:48 y también el ir a pedir poco más y perdón
214. 7:51 por tener un segundo hijo
215. 7:53 y jurar que nunca más lo vamos a volver a hacer.
216. 8:01 Somos abogadas
217. 8:02 y algunas veces las capacidades
218. 8:04 de síntesis no es nuestra principal habilidad
219. 8:06 pero una de nosotras
220. 8:08 tenía un MBA.
221. 8:10 ¿Y por qué les cuento esto?
222. 8:12 Porque una de las principales características
223. 8:14 de WIP es que nosotras no competimos
224. 8:16 no somos rivales
225. 8:18 nos sumamos.
226. 8:19 Entonces esta abogada que tiene el MBA
227. 8:22 nos llevó a un taller de design thinking
228. 8:24 que era algo muy nuevo
229. 8:26 para muchas de nosotras.
230. 8:27 Estábamos todas llenas de post-its.
231. 8:30 Ella logró
232. 8:32 que transformáramos este
233. 8:34 ímpetu de lluvia de ideas
234. 8:36 en 43 ideas principales.
235. 8:39 Nada más.
236. 8:40 Luego
237. 8:41 estas las volvimos cinco líneas de trabajo
238. 8:44 que después pasaron a formar cinco comités
239. 8:47 cada una dedicada
240. 8:48 a una problemática en específica.
241. 8:50 Y es que nos comenzamos a preguntar
242. 8:52 qué es lo que nos pasaba a las mujeres
243. 8:54 en el desarrollo de nuestra profesión legal.
244. 8:56 Y decidimos empezar
245. 8:58 a buscar nuestra propia data.
246. 9:00 Entramos página web
247. 9:02 por página web de los principales estudios
248. 9:04 del Perú a contar cuántos socios
249. 9:06 y cuántas socias mujeres habían.
250. 9:09 Nos dimos cuenta que
251. 9:10 en la medida que se iba avanzando en la carrera
252. 9:12 éramos menos mujeres.
253. 9:14 De hecho, de la muestra de estudios
254. 9:16 que vimos en ese momento
255. 9:18 30% no tenía
256. 9:20 ni una sola socia mujer.
257. 9:22 En ese momento nos dijeron
258. 9:24 que era porque todavía no habían suficientes mujeres
259. 9:26 pero que eso pues ya iba a cambiar.
260. 9:29 Entonces fuimos a ver
261. 9:30 qué es lo que pasaba con las facultades de Derecho
262. 9:32 y nos dimos cuenta que por lo menos
263. 9:34 desde el año 2000
264. 9:36 ya éramos más del 50%
265. 9:38 degresadas.
266. 9:40 Entonces esa idea de que no habían mujeres
267. 9:42 no era tan cierta.
268. 9:44 También revisamos los rankings
269. 9:46 internacionales que nos dicen quién es quién
270. 9:48 en la profesión legal.
271. 9:50 Y nos dimos cuenta que del 2010
272. 9:52 al 2017
273. 9:53 en las primeras posiciones del ranking
274. 9:56 en las del inicio habíamos pasado
275. 9:58 de ser 35% de mujeres
276. 10:00 a 55%.
277. 10:02 Nada mal.
278. 10:03 Pero cuando veíamos las posiciones de liderazgo
279. 10:06 del ranking, nunca logramos
280. 10:08 superar el 13%.
281. 10:10 Era como una línea muerta en ese periodo.
282. 10:14 Fuimos a ver también qué pasaba
283. 10:16 con los eventos académicos
284. 10:18 y los paneles de expertos.
285. 10:20 Y nos dimos cuenta
286. 10:21 que ahí tampoco estábamos.
287. 10:25 Tomamos una muestra
288. 10:26 de 17 eventos en un año
289. 10:28 y vimos que de 204
290. 10:30 panelistas sólo 32
291. 10:32 fueron mujeres.
292. 10:33 También revisamos dos números
293. 10:35 de una revista de derecho
294. 10:37 para darnos cuenta que de 62 artículos
295. 10:40 solamente 6 fueron
296. 10:42 de autoras mujeres.
297. 10:44 Evidentemente esto tenía
298. 10:46 que comenzar a cambiar
299. 10:47 y a eso le dedicamos nuestros comités.
300. 10:50 El comité de liderazgo
301. 10:52 se dedicaba entonces a fomentar
302. 10:54 el desarrollo de nuevas habilidades
303. 10:56 y de networking.
304. 10:58 El de mentoring, a propiciar
305. 10:59 que la experiencia de algunas
306. 11:01 pase a las más jóvenes.
307. 11:03 El de visibilidad, a ponernos ahí
308. 11:06 donde claramente no estábamos.
309. 11:09 El de reglas de juego,
310. 11:11 a encontrar las mejores
311. 11:12 prácticas específicas
312. 11:14 para nuestro sector.
313. 11:16 Y el de medimos,
314. 11:17 a darnos data, información
315. 11:19 y un recuento de cómo es
316. 11:21 que íbamos avanzando.
317. 11:24 Cuando lanzamos
318. 11:25 o cuando decidimos empezar WIP,
319. 11:28 pensamos también que queríamos
320. 11:29 que sea una iniciativa nuestra,
321. 11:31 que esté basada en la confianza
322. 11:34 y en la solidaridad.
323. 11:36 Decidimos entonces que durante
324. 11:37 ese primer momento no queríamos
325. 11:39 involucrar a las empresas y a los estudios
326. 11:41 de los cuales formábamos parte.
327. 11:43 No queríamos que por ningún motivo
328. 11:45 se use WIP para competir.
329. 11:48 Por supuesto, esto también
330. 11:50 significó que no teníamos fondos
331. 11:52 y teníamos un evento
332. 11:53 por lanzar.
333. 11:55 En ese momento tomamos contacto con dos
334. 11:58 organizaciones que hasta el día de hoy
335. 11:59 son nuestros socios estratégicos.
336. 12:01 Uno es la Cámara de Comercio de España
337. 12:03 que nos ayudó a lanzar nuestro primer evento
338. 12:06 y nos continúa apoyando hasta el día de hoy.
339. 12:08 Y el otro es una revista
340. 12:10 de negocios que dos
341. 12:12 o tres veces al año visibiliza
342. 12:14 nuestros avances.
343. 12:15 Cuando lanzamos WIP,
344. 12:16 mandamos un poco más de 100 invitaciones.
345. 12:20 ¿Sabes cuántas mujeres
346. 12:22 abogadas vinieron?
347. 12:25 86.
348. 12:27 Sí.
349. 12:28 Parecía un cónclave.
350. 12:31 Yo nunca pensé ver tantas abogadas
351. 12:34 juntas con este propósito
352. 12:35 a la vez. Era claro
353. 12:38 que este era un tema pendiente
354. 12:39 para muchas de nosotras.
355. 12:41 Ese día prendimos la mecha.
356. 12:44 Les contamos sobre nuestros
357. 12:46 cinco comités y les pedimos
358. 12:48 que si querían y podían
359. 12:49 se registraran en alguno de ellos.
360. 12:52 Al terminar el evento
361. 12:54 80 de las 86
362. 12:56 abogadas se habían
363. 12:58 inscrito en alguno de nuestros cinco comités.
364. 13:01 Ese día
365. 13:01 le dimos vida a estos comités.
366. 13:05 Hoy día
367. 13:06 somos más de 600.
368. 13:09 Y por supuesto
369. 13:10 que la composición de nuestros comités
370. 13:12 ha variado.
371. 13:13 Entramos y salimos de ellas y está bien.
372. 13:16 No siempre tenemos el tiempo para estar
373. 13:18 y no nos juzgamos por eso.
374. 13:20 Lo importante es que
375. 13:22 los logros siempre se cumplen.
376. 13:25 Porque esta
377. 13:26 no es una tarea de una sola.
378. 13:28 Es una tarea de todas.
379. 13:31 El día de ayer cumplimos
380. 13:33 dos años desde que lanzamos
381. 13:35 WIP. Y hemos hecho
382. 13:37 un montón de cosas.
383. 13:40 Así que si ustedes el día de hoy me preguntan
384. 13:43 ¿qué podemos lograr
385. 13:45 las mujeres cuando trabajamos juntas
386. 13:47 con un mismo propósito?
387. 13:49 Yo les digo que
388. 13:51 esto es lo que podemos lograr.
389. 13:53 Nuestro comité de liderazgo
390. 13:55 ha hecho una serie de eventos
391. 13:56 que han fomentado que nos conozcamos
392. 13:58 profesionalmente, pero sobre todo
393. 14:01 personalmente.
394. 14:02 Nuestro comité de mentoring tiene
395. 14:04 implementadas ya dos promociones
396. 14:06 donde los vínculos entre mentoras
397. 14:08 y mentees persisten después de
398. 14:10 culminados los programas.
399. 14:12 Nuestro comité de reglas de juego
400. 14:14 acaba de lanzar
401. 14:16 un manual de buenas prácticas
402. 14:18 en igualdad de género específico
403. 14:20 para la profesión legal.
404. 14:22 Y además lo lanzó en un evento
405. 14:24 donde contamos con una participación
406. 14:26 del 40% de hombres.
407. 14:28 Y miren a su alrededor.
408. 14:31 Es bien difícil de lograr.
409. 14:32 Porque cuando se habla de igualdad de género
410. 14:34 se piensa que se está hablando de mujeres.
411. 14:36 Y cuando se habla de mujeres
412. 14:38 se piensa que se está hablando sólo de mujeres.
413. 14:41 ¿Cómo lo hicimos?
414. 14:43 No importa en qué comité
415. 14:45 estábamos.
416. 14:46 Todas fuimos a buscar a nuestros socios
417. 14:48 y a decirles que tenían que ir
418. 14:50 y que además tenían que llevar a otro socio hombre.
419. 14:53 Nos dimos cuenta
420. 14:55 que cuando íbamos a tocar la puerta
421. 14:56 ya otras dos habían ido antes de nosotras
422. 14:58 a decir lo mismo y que a veces
423. 15:01 una referenta legal, clienta,
424. 15:02 miembro de WIP, ya lo había llamado
425. 15:04 a decirle lo mismo.
426. 15:07 Todas habíamos trabajado
427. 15:09 con un mismo propósito.
428. 15:11 ¿Se acuerdan que les comenté
429. 15:13 que no estamos en estos paneles
430. 15:14 de expertos ni actividades académicas?
431. 15:17 Pues nuestro comité
432. 15:18 de visibilidad creó Quorum,
433. 15:20 que es una iniciativa que fomenta
434. 15:23 que las personas que participan,
435. 15:24 organizan o financian este tipo
436. 15:26 de eventos no lo hagan
437. 15:28 si es que no hay mujeres en ellas.
438. 15:31 Y nuestro comité medimos.
439. 15:33 Ese que entró página web
440. 15:34 por página web, hoy día
441. 15:36 contó con el apoyo de la Universidad
442. 15:39 del Pacífico y una encuestadora
443. 15:40 internacional. Y entonces
444. 15:43 tuvimos nuestro primer estudio
445. 15:44 oficial de línea base que nos da
446. 15:46 cuenta de cómo estamos las mujeres
447. 15:48 en la profesión legal. Pero además
448. 15:50 nos dio algo que no
449. 15:52 esperábamos.
450. 15:54 Nos dio el primer reporte del impacto
451. 15:56 de WIP en estos
452. 15:58 dos años.
453. 16:00 Ciertamente
454. 16:01 tenemos muchos retos pendientes.
455. 16:04 Pero hoy
456. 16:05 queremos contarles nuestros logros.
457. 16:08 Hoy,
458. 16:09 20% de estudios cuenta con
459. 16:12 comités de igualdad.
460. 16:13 37% tiene
461. 16:16 programas de mentoring.
462. 16:18 40% cuenta con políticas
463. 16:20 flex time o de trabajo
464. 16:22 remoto.
465. 16:24 Hoy, en solo
466. 16:26 dos años, hemos pasado
467. 16:28 de ser 15% de socias
468. 16:30 a 33%.
469. 16:32 Muchas de las cuales lo fueron
470. 16:34 mientras estaban embarazadas
471. 16:36 o acababan de tener hijos.
472. 16:39 Fuimos dos las que empezaron WIP.
473. 16:42 Luego diez.
474. 16:44 Once.
475. 16:45 Hoy somos más de 600 mujeres abogadas
476. 16:48 en esta red de solidaridad
477. 16:49 que llamamos WIP Perú.
478. 16:54 La sororidad es un movimiento
479. 16:56 del que no solamente nosotras
480. 16:58 formamos parte.
481. 16:59 También están las mujeres en energía,
482. 17:02 las mujeres en minería,
483. 17:03 las de tecnología,
484. 17:05 las emprendedoras y las empresarias.
485. 17:08 Las mujeres que forman parte
486. 17:09 de las juntas de directorio
487. 17:11 y muchas otras más.
488. 17:13 Hoy las queremos invitar
489. 17:15 a mirar al costado.
490. 17:17 A buscar sus puntos de encuentro.
491. 17:19 A conectarse entre ustedes.
492. 17:21 A saber que cuando las mujeres
493. 17:23 nos juntamos podemos cambiar
494. 17:25 las reglas de juego.
495. 17:26 Las queremos invitar a mirar
496. 17:29 para adelante. Con propósito
497. 17:32 y sororidad.
498. 17:34 Gracias.

Transcripción automática. Puede equivocarse, sobre todo con nombres propios.